故意伤人一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
经过下列时限才能签无固定期限劳动合同： 公司一年内未与员工订立书面劳动合同的； 员工连续工作满十年的； 公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的。
对构成贪污罪既遂的行为人，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依据我国相关法律法规的规定，劳动合同期限在三个月以上但未满一年的，我们理解为试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上且未满三年者，其试用期原则上不应超过两个月；另外，当所签属的劳动合同为三年或以上并具有固定期限以及无固定期限性质时，试用期也应限制在六个月之内。
关于挪用公款罪的立案标准与时长之间无直接关联性，其立案的关键在于挪用公款所涉金额是否达标（例如，达到三万元即可视为符合立案标准）。 关于挪用公款罪，我们需要关注以下三大要素： 使用公款从事盈利活动、大规模且较长时期地挪用公款未能归还以及利用大量公款进行非法活动。 当行为人实施的挪用公款行为涉及金额介于一万元到三万元之间，并且超出三个月仍未偿还，或者涉及金额在一万元至三万元之间并被用于盈利活动，如此便达到了同时满足挪用公款罪立案标准的要求。
对于公诉案件的审理期限问题，我们假定必须依据其实质性复杂度和审理进度进行具体分析与判断。 然而常规而言，刑事案件通常耗时约为7个月方能完成整个流程，其中包括了公安机关的调查侦破环节及检察院的事实审慎与法律审查环节。
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
罪犯犯抢劫罪，有投案自首清醒的，可以对其从轻或者减轻处罚。根据《刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。有自首情节的，可以在此基础上从轻或减轻处罚。
最多不得超过三个月。 1、对涉嫌诈骗罪被逮捕的犯罪嫌疑人，逮捕后应当在受理后二个月之内宣判，最多不能超过三个月。 2、有特殊情况需要延长时间的，需要报最高人民法院审查批准。 3、如果涉及法院改变管辖的，应当从改变后的法院收到案件之日起，重新计算期限。
我们注意到您对离职经济补偿和失业救济相关问题的关注与疑惑。 在此，我们特此告知，如若从现有的工作岗位上离开，有资格申请领取失业救济金的人士需要具备以下条件： 首先，他们需获得所在用人单位发出的“解除劳动合同”证明；其次，社会保障金需已足额缴纳至少一年。 请注意，对于这部分人群而言，他们能够获取失业救济金的时限将根据其离岗前累积的缴纳社会保障金的总年限（减去已成功领取失业救济金当时所需扣除的社会保障金缴费年限）进行计算。
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