劳动法夜班时间规定是怎样的

我国劳动法未单独定义“夜班”，但对夜班工作时间、加班限制及特殊人群保护作出明确规定，核心是通过工时限制、加班补偿、健康保障等措施维护劳动者权益。 一、夜班工作时间与加班限制 基本工时制度 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（适用于所有班次，包括夜班）。 若企业因生产特点需调整作息（如轮班制），需经劳动行政部门批准（《劳动法》第三十九条）。 加班时长限制 用人单位因生产经营需要安排夜班加班的，应当与工会和劳动者协商，并遵守以下限制： 一般每日加班不超过1小时； 特殊情况下每日不超过3小时； 每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。 二、夜班加班补偿标准 加班工资计算 工作日夜班加班：支付不低于工资150%的报酬； 休息日夜班加班：优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬； 法定节假日夜班加班：支付不低于工资300%的报酬（《劳动法》第四十四条）。 夜班津贴 法律未统一规定夜班津贴标准，但地方性政策或企业制度中通常要求支付额外补贴（如上海、江苏等地明确夜班津贴标准）。