央企可以裁员，但是要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
央企可以裁员，但是要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
