如果因员工严重失职给用人单位造成重大损害的，劳动合同能被解除。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的等。
针对因渎职行为导致珍贵古文物被破坏的犯罪者，其刑责通常会被判处以三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
因职工失职给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求职工进行相应的经济赔偿，赔偿可以从职工本人的工资中扣除。具体赔偿标准如下： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果职工的失职行为严重到违反公司规章制度或者劳动纪律的程度，公司还可以选择解除劳动合同。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定： 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。 如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
民营企业员工失职一般不构成犯罪。 劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也有权辞退劳动者。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
员工因工作失职，分以下情形处理：未造成单位损失的，一般除警告；造成单位损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位单方面解除劳动合同，要求赔偿损失；其他。
失职致使在押人员脱逃罪立案条件是：致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃3人次以上的；犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复报案人、控告人、举报人、被害人、证人和司法工作人员等，或者继续犯罪等。
失职致使在押人员脱逃罪的立案标准： 1、致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的； 2、致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃3人次以上的； 3、犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复报案人、控告人、举报人、被害人、证人和司法工作人员等。
工作人员失职分以下情形判定法律责任：普通工作人员失职造成用人单位损失，按用人单位规章制度处分；工作人员严重失职造成用人单位巨大损失，用人单位可以单方面解除劳动合同；国有公司、企业的工作人员严重失职造成国家利益重大损失，依法承担刑事责任；其他。
在遇到物业未履行职责的情况下，业主有权拒绝缴纳物业费用。 然而，这需要基于一个前提： 即物业提供的服务必须依照双方签订的合同条款。 倘若物业管理在实施过程中未能严格恪守作出承诺的义务和事项，那么这便构成了一种违约行为。 针对此种情况，业主有权对物业管理公司提出质疑并保留相关证据，以便充分证明其未能达到合同所规定的要求。 值得注意的是，业主可以选择拒绝支付物业管理部门违反合同条款的那部分费用，但他无权拒绝支付整个物业费。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
