孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。
女职工孕期不能被辞退。用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4、被追究刑事责任的。
孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。
孕期女职工保护的规定主要是： 1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.
孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。
女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。 不过如果怀孕女员工存在下列情况的，则单位可以将其辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
处于孕期的女方起诉离婚，法院会依法审理，但判决离婚的关键仍在于夫妻感情是否确已破裂。若存在法定离婚情形（如重婚、家暴等）且调解无效，法院会判离；若感情未破裂，则可能不准离婚。
在女性孕育期间关于薪资发放的规定如下： 首先，若是作为产假的范畴，则自然享有长达三个月的休假期，该阶段按照基本工资来结算。 至于计件工作人员，则需依据前三个月份内的平均薪酬进行计算。 其次，若因疾病缘故造成的缺勤，我们将以月薪雇员与计件雇员分别予以对待。 对于所有月薪员工，他们将继续以月薪为基准计算；而对于所有计件员工，仍会延续其过去三个月的平均收入为计算依据。 然而需要特别注意的是，员工所得薪酬不应少于当地法律条例所设定的最底薪资的百分之八十。 在此基础之上，如若发现任何计算结果未达到这一水平，那么公司将以确保员工所得薪酬不少于最底薪资的百分之八十的原则进行工资核算和发放。
1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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