【法律意见】第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只
可以当地的劳动局劳动监察部门申请支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》16条：因拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期内拒不履行的，劳动者可以持调解书依法
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、在校生的实习通过学校安排、推荐在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供
一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只
可以当地的劳动局劳动监察部门申请支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》16条：因拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期内拒不履行的，劳动者可以持调解书依法
能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、在校生的实习通过学校安排、推荐在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供
【法律意见】劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。【法律依据】第五十条 工资应当以货币形式按月支
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