根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经
哺乳期单位安排上夜班可以告。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的
受疫情影响安排年休假的劳动者，工资的发放是因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不
一、试用期期间可以辞职吗：需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。二、法律依据：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工
按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，
安排员工加班费的计算是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经
不定时工作制的工作休息时间为：1、平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的。根据《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行三十六条
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