根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
视情况而定。 1、如果人民法院当庭宣判的，应当在十日内发送判决书。 2、如果人民法院定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 3、人民法院审理的案件，无论是公开审理的案件还是不公开审理的案件，对于宣判一律公开宣判。
通常情况下，从立案之日起的三至六个月为判决的法定时限。 作为我国法律体系中至关重要的司法机构之一，人民法院肩负着各类案件审判工作的重任。 然而请您了解，由于受到诉讼资源的制约，人民法院在处理案件时，会给每个案件留出一定的时间来进行审理。 因此，不同案情的案件在历时多久才能依法宣告审判结果，实际上因案而异。 具体而言，审判时限如下： 首先，对于公诉案件，绝大多数情况下，人民法院应在其接到案件两个月内做出判决，当然这并不是绝对的。 在确实需要延期的特殊情况下，只要获得了适当的批准，最晚也不能超出三个月的期限。 倘若发现存在进一步延长期限的情形，则需获得主管部门的特别批准； 其次，如果涉及自诉刑事案
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