试用期和实习期是有以下区别的： 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，无须执行最低工资标准。所以，如果学生在实习期间发生伤害事故的，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。 三、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，即为了提高实习学生的自身素质。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
新手单独上高速，无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的将处罚200元。 机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期（即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内）实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。
如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁；如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
b2驾照可以直接考。年龄在21周岁以上，50周岁以下，体检双眼视力为5.0，没有色盲，四肢健全的可以到车管所或者驾校报名申请考试，直接申请B2驾驶证。
驾照实习期要12个月。依据我国相关法律，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，必须在车身后部粘贴或者悬挂实习标志。
未满一年上高速发生事故的处理方法如下：（1）驾驶证没过一年独自上高速的，会被处二十元以上或者二百元以下罚款；（2）没有3年以上驾龄的司机陪同，事故后保险公司会拒绝赔偿。交警直接扣12分，违反规定上高速的，可以处罚200元。实习期一次扣12分的，直接吊销驾照。
实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
1 、不会，不管什么类型的驾照，实习期内扣3分都不会延长实习期，只要及时处理违章，缴纳罚款，等记分周期结束的时候，记分自然会被清零。2、C类驾照及摩托车驾驶证实习期只要不记满12分就不会有事，不会延长实习期，满12分直接注销驾照，想要开车的话，就必须重新报名，从头开始考驾照。所以C类驾照实习期千万不要被扣满12分，也就是最多只能被记11分。3、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分，直接注销；所以如果是A、B类驾照最好实习期不要被扣满6分。
c1驾驶证实习期被扣分不会延长实习期，但是会被扣分，并且会受到行政处罚。实习期为十二个月。但是若是扣满12分的，驾驶证就会被吊销。驾驶人行车时应当遵守交通规则。
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