根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
若员工正式复工前需要居家自我隔离，其工资待遇的确定是其属服从单位的临时性安排，职工可按如下流程操作：1.就隔离期间的工资或生活费进行协商；2.若协商不一致，则职
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
居家监测不是隔离，健康监测期间是可以出门的，但是在出门前，要做好个人防护，减少流动。健康监测期间，每天要进行体温测量，并向所在社区报告体温和健康状况，尤其是身体出现异常时，要及时向社区报告。应做到非必要不外出。 健康监测期间主动谢绝他人登门探视，必要出门时要全程戴口罩，不乘坐公共交通工具，尽量避免与他人接触，更不能参加聚餐等聚集性活动。
取保候审到期后多久给结果，法律没有明确的规定。如果取保候审到期后，人民法院、人民检察院和公安机关发现不应当追究刑事责任，应当及时解除，具体解除时间需询问有关工作人员。
在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
居家隔离工资的国家规定如下： 1、单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。 2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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