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诉讼时效为两年，如果没有超过两年可以起诉。您好！您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院起诉。诉讼时效是自知道或应当知道权利侵害之日起两年内（民法新修改是三
如果是工人违规操作导致受伤，工地方是可以主张不予赔偿的。如果是意外受伤，属于工伤的范畴，工地方负主要责任，需要与工人协商具体的工伤赔偿。相关拓展：工伤亦称“公伤
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需
根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除
用人单位不得擅自对工人调岗调工资，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问
工人待岗期间，不可以领失业保险。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周
退休养老金上调消息：2020养老金仍上调，涨幅未定明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合
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【法律意见】拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本
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