应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。 初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。 单位参保缴费后，有人员变动及时，应将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的，次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定，假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉，这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金，在没有上班的期间还要照常发工资，这是您的权利。
在员工因公伤亡的情况下，现法律规定由工伤保险基金根据相关标准向其近亲家属提供以下赔偿项目： 首先是一次性的丧葬补助费用，这个补偿标准固定为该地区当年度的职工月平均工资水平的六倍； 其次是供养亲属抚恤金的支付，这部分款项是按照员工月工资的一定比例付给其所扶养的直系亲属和其他亲戚； 最后，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，来计算出一次性工亡补助金。
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿； 2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
如果工人参与了，则会作为污染环境罪的共犯。违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
工人身份的仓库管理员是不可以成为贪污罪的主体的。贪污罪的主体是国家工作人员或者受委托管理、经营国有财产的人员。 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
装修工人被拖欠工资，与欠款方为劳务关系的，可以通过以下方法讨要工资：协商；向第三人申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；直接向法院起诉；其他。 与欠款方为劳动关系的，可以通过以下方法讨要工资：协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院请求支付令；其他。
在我国的劳动法律法规中，对劳动者的工作日时做出了明确规定，即不得超过每天八小时，此外，周平均工作时间也不可超过四十四小时。 而对于超出上述时间范围的部分，我们通常将其归类为加班时间。 在此需要强调的是，任何用人单位都无权强令或诱导劳动者进行非自愿性的加班行为。
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