造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 造成伤残的赔偿： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担； 如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
按照以下流程申请： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果工作单位不申请，自己写工作认证申请，向当地劳动局申请工作认证。提交的资料包括工作认证申请书和使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明资料医疗诊断证明书和职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤员到有资格的医院进行障碍鉴定（骨折的话最少也是10级障碍）。 5、将医院的障碍鉴定交给劳动局和使用者（最好自己复印保存），劳动局将向使用者发出工作认定通知书。 6、公司开始赔偿，主要包括残疾补助金、医疗费。
企业申报工伤保险的理赔程序是先申请工伤认定； 然后凭借工伤认定决定书、劳动合同； 医疗费用单据等材料去向社保经办机构申请赔偿； 再经社保经办机构审查； 最后按核算后的数额发给单位工伤赔偿费用，由单位交给工伤职工。
工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。
农民工没有参加工伤保险，在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。 工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。 但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
会。 1、社会保险行政部门可责令单位限期参保，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，则处欠缴数额1至3倍的罚款。 3、未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
退休员工享受工伤保险的方式为：聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。
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