作为劳工权益保护的一部分，劳动者在工伤补偿协议中享有一定的法律权利。如果劳工认为工伤补偿协议不公平，他们通常有权撤销这个协议，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
工伤的赔偿一般是劳动局和公司进行赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4、没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
工伤补偿金不属于夫妻共同财产，属于受伤一方的个人财产。因为工伤补偿金是具有明显针对性的补偿，是针对受工伤的一方的补偿，具有鲜明的人身依附性，所以应当认定为一方的个人财产。而且法律也规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方个人财产。
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在遭遇工伤事故后，可依法享有相关赔偿款项，包括但不仅限于以下项目： 为修复工伤导致身体伤害而开展的医保范围内的医疗服务费用与康复训练费用；为了能够得到有效治疗，前往统筹地区以外就诊所产生的交通、住宿及饮食方面的额外开销； 根据受害人的具体情况酌情给予的一次性伤残补助金额；对于因病需配置辅助器具者所发生的辅助器具购置费用；以及进行劳动能力鉴定过程中所产生的必要费用等等。 这些都是工伤赔偿制度中非常重要且常见的费用范畴。
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