工伤认定后是不能解除劳动合同的根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依
如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
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