1、医疗费； 2、康复费； 3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费； 4、交通食宿费； 5、护理费； 6、停工留薪期间的工资、、伤残津贴； 7、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。
无劳动合同工伤赔偿标准是： 生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。
工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为： 1、五级伤残为16个月的本人工资。 2、六级伤残为14个月的本人工资。 3、七级伤残为12个月的本人工资。 4、八级伤残为10个月的本人工资。 5、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费； 2、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
手指骨折工伤赔偿是按伤残等级确定的，比如被鉴定为十级伤残，可以获得如下赔偿费用：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为7个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金；5、伙食补助费、护理费、交通费等。
1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。 2、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
依据法定标准，七级伤残者可获得相当于12个月个人工资的赔偿金；八级伤残则可得到10个月个人工资的补偿；九级伤残的受害人通常能获得8个月个人工资赔偿，而十级伤残者通常只能享受6个月个人工资的补偿金。 其次，因工受伤者产生的医疗费用实报实销，其中涵盖了住院期间以及恢复训练阶段，甚至工伤重复发生期间的所有医疗支出。 此外，职工接受工伤治疗时需前往已签署服务协议的正规医疗机构进行诊治。 在特殊情况下，如情况紧急，可先就近选择医疗设施为伤患提供紧急救治。 对于伤者所需要的治疗工伤的相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等规定，均会由工伤保险基金予以承担。
１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； ２．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； ３．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
1、医疗费； 2、康复费； 3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费； 4、交通食宿费、护理费； 5、停工留薪期间的工资； 6、一次性伤残补助金、伤残津贴； 7、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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