工伤赔偿包括陪护费。工伤费用赔偿包括：治（医）疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴等，具体金额需要根据实际情况确定。
工伤赔偿权利能放弃。人身损害赔偿、工伤赔偿都是当事人意思自治的范畴，可以放弃。所有的法定权利，除国家公诉外的权利地，当事人都有权放弃。但是需要注意的是员工在放弃了工伤待遇之后，就不能获得相应的工伤保险，伤残鉴定的赔偿标准，所有费用应当个人承担。
工伤赔偿了可以去鉴定。但依据《工伤保险条例》应为劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
关于工伤保险的赔偿流程主要包括以下几个环节： 1）首先由用人单位在发生工伤事故之后的第30个自然日内向劳动局提交工伤申报材料，经过审核顺利取得《工伤认定书》的情况下，再依此为依据进行劳动能力评级，最后由工伤保险这一机构进行相应的赔偿业务处理； 2）其次，若在此期限（即30天内）用人单位未能主动履行申报之责，那么受伤员工则可在事故发生满一年后向所在地劳动局提出工伤认定申请； 3）最后，当与用人单位就工伤赔偿一事无法达成一致意见时，可通过提起劳动仲裁这一途径来解决问题。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据现行法规，因工伤事故而获得的相关赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，以及工伤医疗待遇等，均无需缴纳个人所得税。 若用人单位未能履行法律规定义务为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤事故，相关补偿费用将有用人单位承担。 在此情况下，只要员工获取的该项所得符合《中华人民共和国工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的相关规定，即可受到免征个人所得税的优待。
员工打架时，公司通常不承担责任，但在特定情况下，如员工因履行工作职责被打且被认定为工伤，或公司存在教唆、帮助等违法行为时，公司需要承担相应的责任。
用人单位或者是劳动者本人或者其近亲属要申请工伤认定的，需要提交的材料包括以下几项：1、申请表（一般会有固定的模板，按照模板填写即可）；2、劳动关系存在的证明（例如：劳动合同、上下班打卡证明等等）；3、工伤的诊断书或者职业病的诊断书。如果材料提交不齐全是无法被受理的，需要补正后再行申请。
对于因第三人侵权而造成的工伤，劳动者可以在不重复的范围内同时申请工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿项目包括经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。侵权赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用；误工费等。
劳动者者没有造成伤残的，申报工伤后不需要进行劳动能力的鉴定，只需要进行伤情的鉴定。劳动者如果发生工伤后，用人单位有责任为劳动者申请工伤认定的，经认定属于工伤的，由工伤保险基金和有答单位共同给予相应的赔偿，伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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