民事与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。若符合工伤认定的条件，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
根据相关规定，若被评定为工伤十级伤残，则需要给予伤者一次性的伤残补助金，数额等同于七个月之本单位员工薪资。 此项所涉及到的“本人工资”，乃是由本单位的工伤职工按其在受事故伤害或患职业病前的十二个月中，平均每月缴纳给本单位的工资数额为准。 如若该职工本人的工资，超出了当地居民的社会平均工资的三倍以上，便以当地居民社会平均工资的三倍作为计算依据；反之，如果该职工本人的工资低于当地居民的社会平均工资的六成以下，也同样会选用当地居民社会平均工资的六成来作为计发依据。
如果工伤鉴定过时效了，可以通过提起民事诉讼，请求人身损害赔偿。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿金不包括精神损失费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用中，并未提及精神损失费的支付。
工伤赔偿标准为： 第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。 第三，停工留薪期工资。 第四，一次性伤残补助金。 第五，伤残津贴。 第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
交通事故赔偿与工伤赔偿能同时申请，根据工伤相关法律法规规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤，可以同时申请交通事故赔偿与工伤待遇。但对于重合的部分，则只能享受一份赔偿。
若劳动者在遭受工伤伤害期间被依法裁员的话，那么其所在的用人单位需承担相应的法律责任并支付给劳动者经济赔偿金。 通常情况下，此项经济赔偿金将按照职工在该企业/机构连续服务的时间长度，以两倍为标准进行支付。
1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后影响劳动能力的，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿； 4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行； 5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行工伤赔偿。
工伤赔偿计算：停工留薪期工资=平时月工资×停工留薪月数；生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；其他。
工伤赔偿应当由公司承担的部分；工伤职工离职的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资。 公司未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上工伤赔偿项目外，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
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