申请工伤赔偿，应当提供以下资料：工伤职工身份证明或者用人单位营业执照；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；委托人身份证明及授权委托书；其他。工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
若公司员工不幸在工作过程中受伤，导致轻度骨折现象，根据我国有关法规的规定，即在伤势得到有效控制，也或是停工留薪期满之后，该名员工可前往当地劳动力能力评估委员会进行伤残等级及其他相关事项的鉴定。在取得确切的鉴定结果并与详谈之后，需要为公司提供准确可靠的赔偿细则依据，并明确赔偿事项。例如，倘若工伤员工仅仅是轻度骨折，且经过鉴定后确定其不属于伤残等级，那么我国工伤保险基金或用人单位应当根据实际情况支付以下各项实际发生的费用：包括工伤医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补助费以及所在地以外就医所产生的交通和住宿费用、生活照护费用以及工伤员工在休长期病假期间的工资。
1、在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、根据伤残鉴定的等级，向用人单位所在地社保分中心或者至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心申请工伤赔偿。
可以反悔。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
工伤纠纷举报投诉办法如下： 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。 4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
1、工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费。 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
赔偿项目，主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院期间伙食补助费和康复支出的合理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
脑出血48小时后死亡工伤赔偿为： 1、丧葬补助金为6个月月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、一次性工亡补助金为上一年度人均可支配收入的20倍。
想要快速拿到工伤赔偿，应当快速完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤赔偿不需要缴纳个人所得税，不属于应纳税所得。应当缴纳个人所得税的个人所得包括：稿酬所得；利息、股息、红利所得；特许权使用费所得；财产转让所得；财产租赁所得；工资、薪金所得；劳务报酬所得；经营所得；偶然所得。
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