工伤鉴定的流程是： 要求劳动部门委托法医做司法鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
出院三个月后，可以做工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定没有具体的时间，出院后根据具体情况进行工伤鉴定。
工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计；省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。
1、根据《工伤保险条例》第十八条规定，做工伤鉴定都需要带下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤保险基金管理机构直接发放。工伤鉴定后拿到赔偿的步骤如下： 工伤认定和鉴定：首先，必须完成工伤认定和工伤等级鉴定。工伤认定需要确认事故是否符合工伤条件，而工伤等级鉴定则是确定工伤的严重程度。 赔偿计算：根据工伤等级鉴定结果，可以计算出应得的赔偿金额。赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（如果适用）。 提交申请：工伤职工或其家属需要向所在地的社会保险行政部门或工伤保险基金管理机构提交赔偿申请，并提供相关材料，如工伤认定书、鉴定书、劳动合同、工资证明等。
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费； 2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 3、解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他额外费用。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。 我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。 2、注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。 3、在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。 4、如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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