上下班途中工伤认定： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。 4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
出现工伤应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
在工伤后，公司通常不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受损，公司不能以此为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。 具体来说，当职工患上职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，即使劳动合同期满，该劳动合同也应当延续到相应情形消失时才终止。例如，如果工伤职工被评定为一级至四级伤残，单位需要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受伤残待遇。对于五级、六级伤残的职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的补助金。 此外，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动合同到期且依法终止，公司不需要双倍支付经济补偿金，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，如果员工具有严重违反公司规章制度等情形，公司仍有权依法辞退员工。
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
职工构成十级工伤伤残时离职并不会影响工伤赔偿的标准。赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。其中，离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单
在大多数情况下，对于遭受撕脱性工伤的员工，其伤残级别被评定为十级。 在此类情形下，根据相关法规条例的规定，工会或企业应当向受害者提供七个月工资作为赔偿款。 值得注意的是，如果劳动合同到期或者员工主动请求解除合同时，工伤保险机构应先行一次性支付工伤医疗补助金，而用人单位也需一次性支付受害者伤残就业补助金。 以上所述的赔偿额及其计算方式，往往由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况作出明确规定。
工伤鉴定步骤：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关材料；经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；根据不同的伤残等级，进行相关的赔偿；如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
如果劳动者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动，且不受用人单位的管理和监督； 与用人单位之间未形成事实劳动关系，那么在其劳动过程中受到伤害的，不应认定为工伤。 其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
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