依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
【法律意见】 劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认
帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认
江西工伤事故纠纷应该怎样找证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，
开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，
新《工伤保险条例》将工伤认定的范围扩大到机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据新《条例》十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
一、不满一个月工资怎么算：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据
《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。(1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2)工作时间前后在工
我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第
浙江工伤赔偿纠纷如何维权这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉
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