工伤等级伤残鉴定时间是：一般情况下，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定为工伤的。 职工从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，是职工履行社会义务的表现，是一种高尚行为，应该得到单位和社会的鼓励和支持。职工在从事抢险救灾等活动中受伤虽然不是在从事本单位的工作中受伤，但是在从事对社会有益的活动中受伤，因此应享受工伤待遇。
十级伤残是工伤中等级最轻的一级，其伤残程度为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。
按照工伤赔偿标准，若工伤鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资计算标准为，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于（低于）统筹地区职工平均300%（60%）的，均会按相应标准进行调整。
工伤超过一年了还能打官司。 工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。 员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
清包工工伤由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承揽关系，申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，这影响到承担责任的主体。
工伤会写进档案。个人人事档案反映职工学习工作经历，工伤记录应当计入。人事档案应当记录以下内容：学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料；工资、任免、出国和会议代表类材料；党、团类材料；履历类材料；其他。
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