我国的工伤保险条例规定，一般情况下，手腕骨折通常会被鉴定为一般伤情。单位和相关部门需要按照一般伤情的赔偿标准作出赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如果只是劳务关系，那么需要提供能够证明收入的证据，要求单位支付工资。最后根据一般工伤的标准来赔偿。手腕骨折应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，若有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。 其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。
工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。 九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
送外卖受伤应当认定为工伤。 外卖骑手虽然无固定工作地点，工作时间也相对灵活，但由外卖公司招聘，并受外卖公司日常管理，并按照骑手的要求统一着装，根据外卖平台系统派发的订单进行外卖配送，成立事实劳动关系，所以外卖公司应当承担工伤赔偿责任。
1.骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。 2.如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资； 3.如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请工伤认定是不需要写申请报告的，直接在当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表即可。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤争议案件过了十年不能再起诉。工伤争议案件属于行政争议案件，直接起诉的应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。属于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序才能起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
十级伤残是工伤中等级最轻的一级，其伤残程度为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤劳动者一般有不超过12个月的停工留薪期，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可延长不超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，然后详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定，最后等待结果即可。
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