根据《工伤保险条例》第十四条以及第十五条的规定，职工工伤认定的情形具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
法律规定以下情形下视同工伤：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例
劳动局负责工伤认定的申请，工伤认定需要以下材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请书； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料
职工工伤认定后伤残向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
被视同工伤认定有以下流程： 1、由单位或职工及直系亲属申请工伤认定。 2、劳动保障行政部门受理调查。 3、劳动保障行政部门对工伤进行认定，开出《工伤认定结论书》。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 【法律依据】《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T161801996)是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
员工申报工伤提交的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。 根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 【法律依据】 《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤
一、造成一般伤害未达到残疾的：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 四、职工下落不明的情况：
员工自己去工伤认定的时效限制是自工伤事故发生之日起1年内，用人单位要在受伤后1个月内向劳动部门申请，用人单位不给申请的，个人在受伤后1年内向劳动部门申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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