工伤二次鉴定一般不会降级。 但是对伤残鉴定结果不服申请重新鉴定后，二次鉴定有可能会影响原鉴定级别。 在对伤残等级进行重新鉴定时，爱委托的鉴定机构依鉴定委托及相关鉴定标准，独立地进行鉴定，不应该受到第一次鉴定结论的影响。 所以，第二次的鉴定结论是有可能与原鉴定结论不同，所鉴定的伤残等级也可能与原鉴定结论不同。
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。 工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料 ：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》； （2）身份证原件及复印件； （3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张； （4）定点医院诊断证明及出院证； （5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。 非参保职工申请鉴定
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。 劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构，按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准，对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行)。
工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。 依据《工伤保险条例》规定： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
工伤死亡公司没钱，对于破产的公司，你可以把工伤赔偿作为破产债权，优先支付给你，根据我国的有关法律条框规定可以申请工伤赔偿作为破产债权。 根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机
工伤职工请长病假不会被开除。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 因此，只要你还在医疗期内，即使你不构成工伤，你所在公司也无权开除你。
工作时间走路崴脚不算工伤。 在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工
对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。工伤，首先需要由单位（3个月内）或者个人（1年内）向单位住所地人力资源社会保障局申报工伤认定； 认定为工伤后并鉴定劳动能力等级和停工留薪期，结合鉴定结论、本人工资则能计算赔偿金额。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的； 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿； 3、法律依据工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以
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