不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三个月被辞退是否可以要求补偿，需根据用人单位辞退理由是否合法来判定：若因劳动者过错被辞退（如严重违纪）则无补偿；若因用人单位违法解除或无过错性辞退（如不能胜任工作），劳动者可主张经济补偿或赔偿金。
劳动赔偿金：单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据现行法规，劳动者于工作场所任职满一个自然年度以后，从下一个周年起即可享有全额带薪年假的福利待遇。 关于这部分年假天数的计算，是依据劳动者实际累积工作时间进行计量的。 具体来说，如果劳动者已经正式在该岗位工作了一整年，那么他们就有权享受五天的带薪年假。 关于假期的具体安排以及申请方式，均由员工自行决定。 根据《中华人民共和国国务院令（第514号）职工带薪年休假条例》的相关规定，当劳动者的累计工作年限不足十年时，每年可享受的年假期限为五天；倘若其工作已逾十年但不足二十年的话，则每年享有的年假期限将延长至十天；而对累积工龄超过二十年的劳动者而言，其每年所能享受的年假时间则应增加至十五天。
非工作时间受，公司一般是不需要负责的。但是用人单位安排员工加班，员工应为工作原因受伤的，应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；应当认定为工伤。
公司裁职工作5年的职工，应当支付5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
月工资标准：按离职前12个月平均工资计算，但若工资高于当地职工月平均工资3倍的，补偿上限为3倍且年限不超过12年。 举证责任：若员工主张公司存在过错（如拖欠工资），需提供相应证据（如工资条、社保记录等）。 建议：员工离职前应明确离职原因并保留证据，必要时可向劳动仲裁机构申请维权
劳动者根据单位的安排在工作日加班至11点的，单位应按照不低于其小时工资基数的150%发放加班费。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
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