没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应
因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
工作一年半被辞退，是否有补偿要看用人单位是否存在过错，如果用人单位是依法辞退员工的，那么是不需要进行补偿的，但是如果用人单位存在过错，则需要进行经济补偿。《劳动
在现实生活中，一般的住宅小区都会聘请物业公司对小区进行各方面的管理，业主需要支付一定的物业费，双方之间形成物业服务合同关系，正是因为双方这一种特殊的法律关系，所
1、如果没打算去外地发展，封存自己的社保和公积金账户就行了，等读研回来工作还可以接着缴纳，不需要重新开户了（离职的时候公司人事帮你办理就行了）。2、如果考研后打
国家明令禁止使用童工的场所，明确禁用，无所谓自愿，就是不能用。因此，哪怕是童工自愿，也不能录用童工作为员工。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招收未满16周
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
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