工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并
如果只是因为合同到期，而终止劳动合同，公司不赔钱。1.根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动
符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。《工伤保险条例》【第十四条】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工
农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一
临时工的工资大部分是事先约定的，是双方协商的结果。企业会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或
合同里一般都有关于违约金和违约责任，如果你的合同没到期，你提前走了，将视为你违约。根据《合同法》，合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务
工作不到一年没签劳动合同的赔偿，应当支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
如果职工在工伤认定期限，同单位解除了劳动关系，则工伤认定期间换工作是没问题的，不会影响到后续的赔偿但是职工并未办理离职手续就换工作，可能会构成双重劳动关系，这在
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