与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办
脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工可以工作。《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《未成年工
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
您好！您们老板实行的工作制度和工作发放标准与入职时不一致的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
如果你的事业单位是参公的事业单位，工龄年满30年可以提前退休。根据《公务员法》第十四章第八十八条中规定工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工作未满十二个月的，如果工作满6个月以上的，按一个月支付补偿，不满6个月的，支付半个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》
个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。非本区（县）户籍的失业人员不能以灵活就业人员参保。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单
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