用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。一、基本工资：岗位工资薪级工资，这部分全国统一。1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(
纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照规定标准定额扣除住房租金专项附加扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条：本办法所
无工作无法买生育保险。生育保险是企业为职工缴纳的，个人不能参保也不能缴费。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时
劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金
履行，依照其规定。只要有政策。”，就参照劳动合同法对比新的劳动合同法实施后。如果国家没有规定的、解除或者终止劳动合同，都有详尽的规定、行政法规或者国务院另有规定
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
不属于工伤职业病范畴。你好，先要诊断属于是职业病才可申请工伤认定
一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
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