关于劳动者的腰部扭伤是否符合判定为工伤的范畴， 首先需审视其是否满足以下任何一项工伤认定所规定的要件： 该类损伤是否发生于劳动者的正常上班期间及工作区域之内；该种扭伤是否因在执行职务过程中所遭受的意外事故而引起的；或者是否发生在劳动者漫长的职业生涯中，对于相关任务进行准备性的准备活动或收尾性的扫尾工作之时，不幸遭受意外事故导致腰部扭伤的后果。
员工因工作失职，分以下情形处理：未造成单位损失的，一般除警告；造成单位损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位单方面解除劳动合同，要求赔偿损失；其他。
根据劳动法规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。
患病不能继续工作的，与单位解除劳动合同后，可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，如果不想缴费就暂时搁置。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
工作七年医疗期如果是在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
在工作中撞车后的赔偿问题，涉及多个法律层面和赔偿主体，具体谁赔需根据事故发生的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的全面分析： 一、工作期间因公出车发生事故 如果你是在工作期间，因执行工作任务（如送货、外出办公等）而驾驶车辆发生交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，此情形通常可被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若事故还涉及第三方侵权（如对方车辆驾驶员过错），则受害者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方请求侵权赔偿。在这种情况下，一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分由用人单位补足。
在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系（要有证据），那么一年不签合同，要赔偿双倍工资；同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作已满20年的，可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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