根据相关法律规定工厂招17岁不算童工，17岁算是未成年工。根据《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律规定工厂用童工可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并
童工是指未满十六周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 【法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
职工在工厂死亡的赔偿如下: （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助
在我国关于工厂收童工罚款按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保
在工厂被铲车压伤并不算交通事故，构成交通事故应该具备的要素之一就是必须发生在道路上，但是这种安全事故是发生在工厂之内的，其实被认定为工伤的可能性是很大的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
因车祸去世在工厂上班可以按照城镇的标准来赔偿，但是前提条件是在城镇生活已经满一年。因车祸去世的赔偿是按照死者在工厂上班的时候的正常所得来计算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本
对于欠钱不还的情况建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了诉讼时效，就丧失了胜诉权。胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款等，对方在有能力而拒不执行的情况下，可能构成刑事犯罪，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三
工厂倒闭的情况下劳动合同是自动终止的，不需要在专门的到工厂或者到国家有关部门去跟工厂履行解除劳动合同手续。 员工应该关心的问题是，工厂在正规破产倒闭的程序当中，应该先结算自己之前的工资和相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条：用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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