依据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 另外，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招人的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
认定工伤应当分别提交的证据包括。 1、职工死亡的，提交死亡证明。 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明。 4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事
刑法上未成年人是指：大于等于十四周岁小于十八周岁的未成年人，也就是说，小于十四周岁犯有法律上规定的罪行者，不在刑法规定的范畴内，也就是说不用付任何刑事责任。 对于大于等于十四周岁小于十六周岁者，由于不具有完全刑事能力，只需要对法律规定的八种行为负有刑事责任。 这八种犯罪包括：故意杀人罪，故意伤害导致他人重伤或者死亡的，强奸，抢劫，贩卖毒品，放火，投毒，以及爆炸。 【法律
根据《工伤保险条例》第十五条的规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤。 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴；男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
(一)调解依据; (二)道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况; (三)损害赔偿的项目和数额; (四)各方的损害赔偿责任及比例; (五)赔偿履行方式和期限; (六)调解日期。
1、就是专利权属的证据。证明原告享有专利权或者专利许可使用权。 第2、就是侵权存在证据。证明被告已经实施或者说即将实施侵犯专利权的行为。原告应当提交被控侵权产品及其销售的发票、专利与被控侵权产品技术特征对比材料等等证据。 第3、就是赔偿金额的证据。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
设立分公司应当具备下列条件： 1、名称应当符合国家有关规定，分公司名称必须冠以公司名称全称。 2、经营范围必须符合国家有关规定，分公司经营范围不得超出公司的经营范围。 3、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件，分公司不得与公司在同一经营场所经营。
要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定。 （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思的表示。 寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
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