解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不配合加班不可以无偿开除。 因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。
公司能开除员工。 公司开除员工的条件有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 企业辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、企业合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
长期请事假，无正当理由的，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除。除此之外，劳动者存在以下情形之一的，单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
实际上，这是绝不被允许的。 根据我国现行的《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定，对女性员工在工作中所享有的劳动权利给予了格外的关注和保护。 对于任何用人单位试图以降低怀孕劳动者薪资，乃至予以解雇的做法，皆属于违法之举。
合同期内开除员工的赔偿是标准是：如果无正当理由的，则属于违法辞退，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按劳动合同法47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
对被开除的员工按如下标准进行赔偿： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清员工的工资。
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