根据我国《合同法》的规定，合同在以下五种情况下为无效的合同：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，并且损害国家利益。在这种前提下，如果并未实际损害国家利益，则仅构
根据我国《合同法》的规定，合同在以下五种情况下为无效的合同：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，并且损害国家利益。在这种前提下，如果并未实际损害国家利益，则仅构
你好。根据《中华人民共和国合同法》，第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或
你好。根据《中华人民共和国合同法》，第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或
因违反国家强制性规定导致房屋买卖合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失
根据我国《合同法》的规定，合同在以下五种情况下为无效的合同：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，并且损害国家利益。在这种前提下，如果并未实际损害国家利益，则仅构
抽奖强制性买产品属于强迫交易行为。强迫交易行为是指经营者违背消费者的意愿，强迫消费者购买其商品或者接受其服务，从而使消费者自主选择权受到侵犯的行为。本行为不仅侵
抽奖强制性买产品属于强迫交易行为。强迫交易行为是指经营者违背消费者的意愿，强迫消费者购买其商品或者接受其服务，从而使消费者自主选择权受到侵犯的行为。本行为不仅侵
社会保险的强制性主要体现的方面： 1、社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范； 2、社会保险管理机构的行为具有法定强制力； 3、用人单位和个人需要根据法律履行义务； 4、人力资源社会保障行政部门有权对违反法律的行为进行行政处罚。
高温补贴是国家规定的政策和相关政策指示。 高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业，不能采取有效措施，在达到一定高温的情况下，需要付给工人一定的高温津贴的资助金额，并且需要归到总金额当中计算的，因此，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。 我国法律规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
