不到30天强制离职后果是怎样的

不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 赔偿标准是经济补偿金的双倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。