当月注销企业可以缴纳当月的税。纳税人申报税务注销必须要行进行纳税清算和完成所有的申报、发票缴销等手续。当月注销后，就不能网上申报了，可以到申报大厅申报缴纳当月的税款。
发票勾选必须当月最后一天吗？不是。勾选认证发票最迟时间是每个月征期结束之前，也就是说你四月报税，所属征期是三月，那么你勾选认证发票最晚在三月三十一日，也就是每个月最后一天。提醒大家最好不要拖到最后一天才勾选，因为认证系统都是网络操作，难免会有一些问题出现，到时候出问题会影响抵扣，所以大家尽量提前勾选认证。
离职当月公司交社保目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。 员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
到退休的当月还要交社保，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
员工在当月的下旬离职的，公司需要为其缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
在涉及到员工离职的事宜中，无论该员工本月实际在职时间是否超过一个自然月，公司均需为其支付当月份全额的社会保险费用。 并且，依据我国法律法规的明确规定，他/她所缴纳的社保费用应当由个人部分和企业部分组成，不得有违背社会保险法的任何违法扣除行为。 在完成所有离职手续后，员工在计算当月工资时，相应的社保费用应根据相关社保制度予以分摊，既包括单位承担的那一部分，也包含个人负责的那一部分。
发票已认证当月未申报，就不允许抵扣，只能记入相关成本或费用。如果是联网报税的，已经认证的增值税票已经在网上开票系统里了，不需要自己录入。如果的手工帐或电脑帐里没有的话只需要调整会计帐的，可以咨询当地国税局的办税员协助处理。
辞退员工当月的社保不可以不交。即便当月工作的时间也不够一个月，但用人单位也有给职工缴纳当月社保的义务。需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反保险法相关的扣违法行为。通常在正式办理完离职手续之后，公司就没有再给职工交社保的义务了，而且，离职的时候也应该如数发放当月的工资。
关于员工离职，若当月工作时间未能达到一个月，则本公司有责任承担并支付其当月社会保险的所有费用。 同时，按照国家政策法规，我们还需按照相关规定为您个人及我司分别负责缴纳相应的社保费用，绝对不能存在任何违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定的非法扣除作为。 成功办妥离职手续之后，员工在领取当月薪资时，应当依据社保各项规定，分为单位缴纳与个人缴纳两种方式进行支付。
若是员工在上半个月离岗，那么当月份他所应享有的社会保障费（社保）可供公司选择性的不予支付。 然而，若员工在当月下半个月离岗，本月度的社保费用便成为强制性由公司缴纳的义务了。 作为雇主，您必须遵从相关法律法规，确保在员工离岗后的下个月内完成对他们社会保障费的全额补齐，或者依法进行社会保险及档案的流转手续。
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