因为疫情致使合同不能履行的，或者合同可以继续履行，但继续履行会造成明显不公平的，可以援用情势变更、公平原则请求法院予以变更或者解除合同。 企业可以积极与投资人协商战略发展调整方案，协商延长退出期或修改对赌协议。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》（情势变更）第二十六条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商
因疫情原因导致企业负债率上升的应对措施有： （一）加大线上运营投入； （二）加速资金回流，控制好自身现金流； （三）与债权方进行主动沟通，延长账期； （四）与上下游企业建立战略联盟； （五）与债权人达成债转股协议，互相持股，加强合作紧密程度，降低企业负债率。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分
因疫情原因导致企业负债率上升的应对措施有： （一）加大线上运营投入； （二）加速资金回流，控制好自身现金流； （三）与债权方进行主动沟通，延长账期； （四）与上下游企业建立战略联盟； （五）与债权人达成债转股协议，互相持股，加强合作紧密程度，降低企业负债率。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分
将新型冠状病毒感染的肺炎列入检疫传染病管理对出入境人员的影响主要有入境、出境的人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品，都应当接受检疫，经国境卫生检疫机关许可，方准入境或者出境。 【法律依据】 根据《国境卫生检疫法》第十二条，国境卫生检疫机关对检疫传染病染疫人必须立即将其隔离，隔离期限根据医学检查结果确定;对检疫传染病染疫嫌疑人应当将其留验，留验期限根
企业无法经营的处理方式有： （一）梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，取得债权人和投资人的充分谅解。 （二）做好企业与个人资产的风险隔离，避免创业失败，倾家荡产。 （三）如果企业具备一定的优势，仅仅因为现金流问题无法经营，可以考虑寻求行业内较大企业或者国企的收购，维持企业的生存。 【法律依据】 根据《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一
受疫情影响，消费者无法履行合同的是否需要支付违约金需要具体分析，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
疫情防控期间，严重影响市场秩序的行为构成犯罪。在突发事件发生期间，散布谣言,哄抬物价、欺骗消费者,扰乱社会秩序、市场秩序的, 由公安机关或者工商行政管理部门依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】 根据《突发公共卫生事件应急条例》第五十二条，在突发事件发生期间，散布谣言,哄抬物价、欺骗消费者,扰乱社会秩序、市场秩序的, 由公安机关或者工商行政管理部门依法给予行
因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付
职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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