有案底对孙子有影响。1.刑事犯罪留下的案底，可能会影响到子女及其后代的参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审。 2.如果不是入党和报考公务员的话对生活工作没有什么影响的。如果是报考公务员和申请入党的话爷爷犯罪会影响孙子。因为所有的政府机关都需要政审，征兵也需要政审。
申领失业补助金对个人有什么影响？领取失业保险对退休的影响主要是退休金。在领取失业保险金期间，养老保险中断，因为养老保险是多缴多得，所以不缴纳养老保险，必然退休金也会减少。可以去社保局缴纳养老保险费用，这样就不会影响养老金缴费年限长短。 失业保险金领取具备以下条件的不能领取：参加工作了的、应征入伍当兵服兵役的、海外移民的、退休享受养老金的。以上条件具备两项就不能再领取失业金的。
舅舅做过牢对外甥政审可能会有影响。 我国征兵政治审查工作规定：具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的；家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的。
车辆不报废对车主有影响的。如果是车主本人登记的车辆，会影响车主驾驶证换证或年审，驾驶证报废的机动车一旦被查处，就会对驾驶人处以200到2000元不等的罚款，严重时可能会吊销驾驶员的驾驶证，并且会要求驾驶人强制报废机动车。如果机动车没有报废，而且仍然驾驶机动车，发生事故之后，未报废机动车的车主需要承担全部责任。
没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同； 逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 只要有形成劳动关系，即形成事实劳动，也适用劳动合同，所以一样可以申请劳动仲裁，那么如何证明没合同但是有劳动呢？具体如下： 其一：辨别双方是否存在管理与被管理的关系，例如：考勤、请假管理等。 其二：确定用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，例如：工资条、银行流水记录。 其三：劳动者是否有给用人单位提供劳动，例如：同事间的证据、工牌等 其四：用人单位提供的其他福利，例如：社保交纳记录、劳保用品发放等。 其五：事实劳动关系同正常劳动关系享有相同待遇，故可以进行劳动仲裁。 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工商投诉对商家有影响。工商是按照相关法律法规来进行处罚的，如果是一件商品或服务等小问题，一般不会处罚。根据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》规定：第二条，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费者权益争议，向工商行政管理部门投诉的，依照本办法执行。 第三条，工商行政管理部门对受理的消费者投诉，应当根据事实，依照法律、法规和规章，公正合理地处理。 第四条，工商行政管理部门在其职权范围内受理的消费者投诉属于民事争议的，实行调解制度。 第五条，工商行政管理部门应当引导经营者加强自律，鼓励经营者与消费者协商和解消费纠纷。
政务警告的影响期在六个月。根据相关法律规定，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定，政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。根据《中华人民共和国公务员法》 第六十四条规定： 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
社保停缴3个月以上有什么影响？社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。 但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。 医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。 所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。
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