劳动合同法停职待岗的规定是，待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《劳动法
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若
待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
工人待岗期间，不可以领失业保险。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
劳动合同法停职待岗的规定是，待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《劳动法
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者， 只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
劳动合同法待岗应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工
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