根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述
怀孕期间男方是不可以提出离婚的，但女方可以提出离婚。男方出轨导致了法定的过错情节的话，离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。《婚姻法》第三十四条不得提出离婚女方在
怀孕六个月如果女方不同意离婚男方一般是不得提出离婚的，一般情况下法院是不会受理的，但是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据《
我国《婚姻法》规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。因此
这类问题属于劳动法规定的歧视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否
怀孕期间老公出轨，法律规定如下：一、根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为
怀孕期间离婚孩子一般会判给女方，男方支付抚养费。根据法律规定，离婚后父母对子女仍然有抚养义务，不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费。《婚姻法》第三十七条，
我国《婚姻法》规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。因此
怀孕期间，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚，具体赔偿由双方当事人协商，协商不一致由人民法院判决处理。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得
怀孕期间，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚，具体赔偿由双方当事人协商，协商不一致由人民法院判决处理。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得
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