员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职
您好！劳动合同法规定，在您怀孕期间，没有犯严重错误的情况下，公司是不能辞退您的。您可以先与用人单位协商处理，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。如果您
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳
孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动法》
需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。《失业保险条例》
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并
入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。
现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。公司无故解除劳动合同，你如果选择不继续履行劳动合同的话，你可以得到双
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