依照我国《民事诉讼法》规定，民事诉讼起诉书应当写明以下内容：1、原告的姓名、民族、年龄、性别、职业、住所、工作单位、联系方式，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别等信息，法人或其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求及事实依据；4、证据及其来源，证人姓名和住所。
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：（1）协商目的（2） 协商目的责任（3）协议的时间和期限（4）协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}（5） 履行条款期限（6） 违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。
法律委托书全权代理怎么写。授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。 我国民法典规定：民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
欠条结清怎么写？收条的写法：（一）要点清收到的东西的种类、数量，绝对做到准确无误，不出差错。这是写好收条要做的第一项工作。（二）要熟悉收条的写作格式。一个完整的收条，由标题、正文、署名和日期四部分组成。1、标题。写在正上方，字要大一，写法有两种：（1）只写“收条”二字；（2）写“今收到”三个字2、正文。写法有两种：（1）如果标题写成“收条”正文写在标题下面一行。空两格。（2）如果标题写成“今收到”三个字，正文写在标题下，顶格写。3、署名。写在正文下靠右边一点。要是发送的人或单位同你很熟悉，只署上自己的姓名就行了，假如收到东西的个人或单位同发送东西的个人或单位生疏，要在姓名的前面写上单位名称，以便找查找。如果收到东西的个人或单位很多，收到东西的个人或单位亦应既写单位名称又写个人姓名。必要时盖章或按指印.4、日期。写在署名的下面，独占一行，写年月日。
工地老板给工人打欠条怎么写。1、标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 2、正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方。 3、落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
盖房合同应当写明以下内容： 1、各方当事人的姓名或者名称和住所； 2、工程概况，包括建房工期、承建方式、施工安全要求等； 3、工程价格及其支付期限和方式； 4、违约责任等当事人约定的内容。
赔偿请求人：×××，族，现住×××，电话：×××。 赔偿义务机关：××× 法定代表人：×× 职务××× 请求事项： 事实根据和理由 此致××× 赔偿请求人：××× 年×月×日 申请国家赔偿应当递交申请书，申请书应当载明下列事项： （一）受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）具体的要求、事实根据和理由； （三）申请的年、月、日。
两人合作生意协议书依据法律规定内容进行书写。 两个人合伙做生意的合同为合伙合同。合伙合同应当明确双方的权利义务，约定相关合伙事宜，如出资、经营、利润、风险等。合伙合同内容不得违反法律规定的合伙财产共有原则、合伙人相互代理原则和无限连带责任原则。合同中应当载明的事项包括合伙企业名称、地点，企业经营范围，合伙人姓名或者名称、住址，出资方式、金额，利润分配、风险承担，入伙与退伙，争议解决，解散与清算，违约责任。
两家土地协议书应当依据法律规定进行书写。 农民们个人承包的土地经营权是可以根据双方当事人的意愿进行交换转移的，由于涉及土地经营权，需要对当事双方的权利义务进行明确规定，签订农村换地协议书首先要写明换地双方的详细信息，表明其协议遵循了我国相关法律，其次要对交换的土地的位置、面积等具体详细信息以及土地交换期限和方式明确约定。
员工制度应写明单位的工作时间制度，例如每天工作八小时，上下班时间等内容；员工在工作期间需遵守的纪律规定；用人单位的员工用电、用水、关电脑等制度；以及其他需规定的制度。
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