打架斗殴打伤人如果构成了轻伤就要追究刑事责任。没有构成轻伤治安处罚。如果是因为打架斗殴，不管谁先动手，两人都有责任，打伤人的一方要赔偿被打一方的医药费，如果构成轻伤还要追究刑事责任。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
退划痕险什么情况可以退：犹豫期退保，投保人在合同约定的犹豫期内的退保。一般保险公司规定投保人收到保单后十天为犹豫期。通常保险公司会扣除工本费后退还全部保费。2.正常退保超过犹豫期的退保视为正常退保。通常领取过保险金的保单，不得申请退保。 【法律依据】 《保险法》第五十四条，保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后
劳务关系的情况有： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位
不允许离婚的情况有：一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。二、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。三、夫妻感情未破裂等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同; 2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录
上下班路上发生交通事故不是由于劳动者本人的主要责任造成的，就可以认定为工伤，所以单方交通事故如果符合这种情况，也可以认定为工伤，认定工伤了自然就可以享受工伤保险待遇。 【法律依据】 《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《社会保
按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情
醉驾导致交通事故情况严重的会被判刑，交通肇事致人重伤或者死亡，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，如果逃逸了或者有其他恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】 《刑法》第133条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑
如果双方离婚，女方不直接抚养孩子由男方抚养孩子，那么男方要求女方支付抚养费的要求符合法律规定，因为我国《婚姻法》明确规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，父母对子女仍有抚养义务，不直接抚养孩子的一方有义务支付抚养费。具体支付的数额以及支付方式由双方协商确，协商不成的则由法院按照有利于孩子健康成长的原则判决。 【法律依据】 《婚姻法》第37条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应
特别恶劣情节是指以下情况： （一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的。 （二）死亡六人以上，负事故同等责任的。 （三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。 构成交通肇事罪有特别恶劣情节的，将被处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】 《刑法》第133条，违反交通运输管理法规，因而发生
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