法律规定在以下四种情况下，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的
成立个人合伙的特殊条件包括。 1、合伙人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议成立个人合伙。通过口头协议成立个人合伙，其认定较为特殊。 即当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人的证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。 2、不参与合伙经营劳动的公民，只要其按照协议提供资金或实物，并约定参与合伙盈余分配的，
被告人可以无罪辩护的情况有。 1、控诉方指控的证据不足，不能认定被告人有罪。 2、控诉方或辩护方提供的证据，能证明属于下述情况，依据法律应当认定被告人无罪的。 被告人行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪、被告人行为系合法行为、被告人没有实施控诉方指控的犯罪行为。 3、其它依法认定被告人无罪的情况。
自动投案的行为应符合以下几种情况。 第一、投案行为必须是发生在犯罪嫌疑人尚未归案之前，这是投案的时间规定。 第二、投案行为是犯罪分子的意志所决定的，这是自动投案是否成立的关键。 第三、必须是向司法机关或者个人承认自己实施了犯罪行为，这是投案自首的实质性条件。 这里所指的司法机关是指公安机关、检察机关、人民法院；个人是指犯罪嫌疑人所在的单位、城乡基层组织、其他有关负责人。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同是合法的。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、劳动合同无效的。 6、
根据劳动合同法的规定，有以下情形劳动者可以随时解除劳动合同。 1、在试用期内。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果存在以下几种情况，承租人可以单方解除合同。 1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。 3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全和健康的。 4、出租人不履行检查、维修义务，以危害及承租人安全或健康的。
缓刑有条件地变更有两种情况， 一是罪犯在缓刑期间表现良好，不再犯罪，可以在缓刑期满后不再执行原判刑罚或者缩短缓刑考验期。 二是罪犯在缓刑期内又犯新罪，则应由法院撤销缓刑，按照数罪并罚的原则决定处以新的刑罚。 缓刑是指对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验，并保留执行的可能性，以达到刑罚目的的一种执行制度。缓刑不是刑种，而是刑罚具体运用的一
根据《婚姻法解释（二）》第十条的规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续的； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。 另外，如果给付彩礼后虽未登记但男女双方即开始同居，并且用彩礼购置房屋、家具或用于日常开销的，应当在返还彩礼时将此部分扣除，自愿赠予的不予返
不得假释的情形主要包括： 第(1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。 第(2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释。 第(3)对于被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪，即使减刑后其刑期低于10年有期徒刑，也不得假释。
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