雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据有关规定，在异地去世人员，原则上遗体应当在当地殡仪馆火化，禁止运往外地。因特殊原因确需运回原籍的，必须符合以下条件： （1）必须经当地民政部门批准； （2）必须在当地殡仪馆进行防腐、消毒等处理； （3）必须由当地卫检部门出据的《移运证》； （4）必须由当地殡仪馆承办遗体运送业务。运送到安葬地殡仪馆。
小学生在学校意外死亡由学校承担。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
小学生在学校意外死亡由学校承担。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
一起喝酒，中间即使没有劝酒行为，在酒后有将其安全送回家的义务。所以当事人喝酒后回家发生交通事故死亡，同行饮酒的人需要承担一定的责任。通事故损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。其中残疾者生活补助费根据残疾等级，按照交通事故发生地平均生活费计算，自定残之月起，赔偿20年。但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十岁以上的按五年计算。死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年；对十七周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。
意外险不可以事故发生了再买。 意外险是一种因相关意外伤害导致被保险人身故或伤残而提供约定保障的险种，包括了交通意外、旅行意外等等意外保障。 当然，也不是说每款意外险都保障上述意外事故，每款意外险产品都有其所保障的范围，具体看产品。 相较于健康险来说，它没有那么长时间的等待期，也不用支出较高的保费。
干私活出事故由工人自己承担赔偿责任或是“私活”中的雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
工地意外死亡的赔偿标准如下：丧葬补助金。其数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金。
意外失火是指由意外因素造成的火灾，当事人因过失行为造成火灾的发生，如果意外失火造成严重后果的，要承担刑事责任。 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在判断是否会被判刑时，第一要看是否逃逸，如果逃逸且承担事故的全部责任，那么肯定会被判刑；第二要看责任认定，如果负主要责任以上，也可能会被判刑；第三看赔偿情况，如果赔偿积极且金额较多，可能会减轻处罚；第四，如果没逃逸，责任轻，赔偿积极，通常不会坐牢。
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