只要是借条内容是双方真实意思的表达，应该都予以认可，不一定非要有按手印才有效。借条没有约定还款日期的，债权人随时可以要求债务人履行偿还义务，但应当给对方以必要的准备时间。 在合理时间内债务人不履行偿还义务的，可以到法院起诉。《合同法》206条规定：借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明，依照本法第六十一条规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催
手写欠条没手印可以起诉，签字、盖章、手印具有同等的法律效力，欠条不需要明确一定要按手印。 只要把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字，手写的欠条就具有法律效力。 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。 当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律
按手印的手写欠条有法律效力，根据民法通则规定需要具备以下要件： 1、必须是能够证明有欠债事实的内容。 2、必须是真实意思的表示。 3、欠条的取得必须合法。 欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 (一)标题：欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
只要内容不存在效力瑕疵，摁手印和签字具有同等的法律效果。 【法律依据】 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
借条有签名,没按手印有法律效力， 最高人民法院《关于适用《〈中华人民共和国合同法〉》若干问题的解释》（二）第五条规定，当事人采用合同书形式订书合同的，应当签字或盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 因此，欠条或者其他合同虽然没有按手印但是
劳动合同没按手印，只要是依法成立的且用人单位和劳动者都签字或盖章的，就是有效的。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
代书遗嘱可以按手印，但是同时应当有代书人、其他见证人和遗嘱人的签名。 《继承法》第十七条规定：代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。 遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立
劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求按印。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
与单位签劳动合同不需要按手印，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。 根据《合同法》的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
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