根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应
员工在公司内被打伤可以报意外险，此外，员工在公司打伤，如果是因为工作的原因的，可以申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（
职工因为工作原因被同事打伤属于工伤，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为
不是工伤只有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，才能认定为工伤。就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”
依据我国相关法律的规定，债务人向人民法院申请破产的，人民法院受理破产申请后，债权人在接到债权申报通知后，应该及时申报债权。《中华人民共和国企业破产法》第四十五条
依据我国相关法律的规定，债务人向人民法院申请破产的，人民法院受理破产申请后，债权人在接到债权申报通知后，应该及时申报债权。《中华人民共和国企业破产法》第四十五条
依据我国相关法律的规定，债务人向人民法院申请破产的，人民法院受理破产申请后，债权人在接到债权申报通知后，应该及时申报债权。《中华人民共和国企业破产法》第四十五条
讨债把人打伤犯法，可能会构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
打伤人应当赔偿实际造成的损失。 法律规定：侵害公民身体造成损害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、构成伤残的还应赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等，残疾者存在生活护理依赖的，还应支付生活护理费。 造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前扶养的人必要生活费等费用及精神损害赔偿金。 一般伤害具体项目包括医疗费用、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费，
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
