饭店打工干了没几天自己不小心摔倒了应当先进行工伤认定。 通常情况下对于摔伤发生后，应当进行工伤认定，具体如下：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在通过上述规定进行对比后可以认定为工伤的，就可以依照我国法律的有关规定，申请相应的工伤赔偿。
乡下人城里打工车祸死亡的，由肇事者赔偿死亡赔偿金以及其他费用。死亡赔偿金按照起诉法院所在地的上一年度城镇居民人工资的标准计算20年，60岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。75岁以上的，按五年计算。
借用身份证具有以下后果： 1.出借身份证就是违法行为。 根据《身份证法》第十六条规定，出租、出借、转让居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。 2、使用者也违法。《身份证法》第十七条规定， 冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。 3、身份证借给别人，别人使用形成的法律后果你需承担责任。你将身份证交由别人办理相关事宜，可能被认定为委托代理，由此给其他个人、组织、单位造成的后果由你承担。
13岁不可以打工。法律规定雇用16岁以下的童工是非法的。任何企业、机构或个人工商户雇用16岁以下的未成年人从事劳动的，应当是童工性质的，属于非法行为。依照我国《劳动法》定义童工指未满16周岁与单位或者人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事体劳动少年、儿童，而青少年工人指任何超过上述定义儿童年龄满十八岁工人。 未满16周岁少年、儿童参加家庭劳动、学校组织勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事无损于身心健康、力所能及辅助性劳动。
年满16周岁的可以打工。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
饭店老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
13岁不可以打暑假工，13岁属未成年人，属于童工的范畴，国家严禁任何单位或个人用童工的，否则单位就会受到处罚。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
17岁打工不给钱的解决办法： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。
打工了不干了没有交接是没有罪的，但是无论什么工作，离职均须办理交接手续，除非对方不赔偿，否则你有可能被公司起诉索赔。根据我国《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按规定判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一。累犯在服刑期间也是可以减刑的，在监狱减刑是由监狱管理部门决定的，跟法院判决没什么关系。在监狱服刑，减刑主要靠积极参加劳动，挣取积分，积分多了就可以减刑，或者有立功情节也可以减刑。根据《刑法》第七十八条【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国家和社会有其他重大贡献的。 减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年； （三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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